福耀玻璃创始人曹德旺于 2025 年 10 月 16 日正式辞去董事长职务，这一决定引发市场广泛关注。根据公司公告及曹德旺本人回应，此次人事变动既是家族企业代际传承的关键一步，也折射出中国制造业巨头在全球化竞争中的战略考量。

曹德旺在接受采访时明确表示，辞职主因是 “年龄到了”—— 即将迈入八旬的他认为，早退一年能让接班人多受一年历练。但更深层的原因在于推动公司治理结构的现代化转型。公告中提到的 “战略性优化与可持续发展”，直指汽车行业电动化、智能化带来的挑战。曹德旺在采访中强调，“董事长只是一个符号，更多要依靠团队的力量”，此时放权能为年轻管理层提供更大创新空间。值得注意的是，他虽卸任董事长，仍保留公司董事及部分子公司法定代表人职务，并担任终身荣誉董事长，这种 “退而不休” 的安排，既能确保战略连续性，又避免了权力真空央广网。

作为新任董事长，曹晖的履历堪称家族企业接班人的典范。他 1989 年高中毕业后即加入福耀，从车间工人做起，历任生产部经理、销售总监等职，2006 年至 2015 年担任总经理，主导了福耀美国工厂的建设与运营，成功化解了《美国工厂》纪录片中呈现的劳资矛盾。2015 年他曾短暂离职创业，但两年后被曹德旺 “请回” 并升任副董事长，足见其父对其能力的认可。如今，曹晖身兼全国政协委员、福建省工商联副主席等社会职务，其国际化视野与供应链管理经验，被视为福耀应对全球汽车产业变革的关键优势。

曹德旺的女婿叶舒虽未成为董事长，却在福耀管理层中占据核心地位。这位厦门大学毕业生早年在澳洲创业四年，创立自己的公司后于 2012 年回国加入福耀，从配套部副经理起步，凭借成本控制与供应链整合能力，2017 年升任总经理。在曹晖离职期间，叶舒主导完成了欧洲工厂的扩建，并推动福耀进入特斯拉、比亚迪等新能源车企的核心供应商体系。目前，他身兼福耀玻璃执行董事、总经理及五家子公司法定代表人，实际管理着全球 30 余个生产基地的运营。曹德旺曾在采访中坦言，叶舒的 “精细化管理” 与曹晖的 “战略布局” 形成互补，这种 “双轨制” 架构被视为福耀保持竞争力的关键。