都说富二代守成的秘诀是安分守己、切勿创业，可若是“负一代”遇上天上掉馅饼的好事，一份“越亏越赚”的反常规合作协议摆在面前，你会果断接手吗？答案不言而喻——当然要答应！

　　这便是近期热播剧《年少有为》的核心开端。主人公裴谦本是失意职场人，意外获得神秘投资人的青睐，签下了一份颠覆商业逻辑的协议：创办一家以持续亏损为唯一目标的公司，亏损额度直接与他的个人回报挂钩，反之若盈利，他便只能领取每月5000元的底薪。为了实现财富自由，裴谦彻底放下常规思维，开启了一场荒诞又爆笑的“亏钱大计”。

　　他刻意避开精英人才，集齐了一群职场边缘的“虾兵蟹将”，有频繁跳槽的抽象派程序员，有沉迷游戏的网吧大神，还有内卷成瘾却屡屡碰壁的职场人。管理上，他绞尽脑汁“败家”：给员工开出业内顶级薪资，五险一金全额缴纳，明令禁止加班，哪怕偶尔加班也会支付高额加班费，甚至设立情绪假、带薪发呆角，员工提出的任何天马行空的方案，他都无条件支持，堪称打工人心中的“神仙老板”。项目投资上，他专挑公认的高风险亏损项目，只为早日达成亏钱目标，殊不知，命运的反转早已悄然降临。

　　裴谦精心挑选的奇葩项目，次次都能迎来意外惊喜：本想靠反人类难度的游戏亏掉本金，却因独特设定爆红全网；刻意打造定价虚高的摸鱼网咖，反倒成了年轻人追捧的解压圣地。他越想亏钱，公司盈利就越丰厚，不知不觉间，裴谦从一个只想“摆烂亏钱”的普通人，变成了业界公认的商业奇才，而他自己，却只能拿着5000元底薪，眼睁睁看着公司壮大，苦哈哈地继续践行“亏钱使命”，反差感拉满。

　　看到这个反套路设定，不少人都会联想到几年前的爆款电影《西虹市首富》。同样是荒诞的财富游戏，王多鱼被要求在一个月内花光10亿元，才能继承300亿元遗产，还有不能留下资产、不能透露规则等苛刻条件，本以为花钱是件易事，却让他第一次体会到“花钱比赚钱还难”的烦恼。

　　尽管两部作品核心设定相似，但《年少有为》将焦点牢牢锁定在职场领域。即便剧情合理性略显单薄，甚至有些理想化，却精准戳中了当代打工人的情绪痛点。现实职场中，强制加班、画饼式激励、职场PUA早已成为常态，而裴谦为了亏钱推行的一系列制度，恰好是打工人心中最渴望的职场模样。不内卷、不内耗，薪资透明、尊重员工，这份虚构的职场乌托邦，让疲惫的打工人在笑声中找到情绪出口，也难怪这部剧能开播即爆，成为春节前最解压的神剧。

　　《年少有为》用喜剧的外壳，包裹着对当代职场生态的反思，裴谦的无奈与打工人的共鸣，让这部反套路剧不止于搞笑，更成为一剂治愈职场焦虑的精神良药。